拥有一个多样化的工作场所会带来很多明显的好处。例如,它为更多的工人提供机会,减少歧视。但技术多样性的优势还不止于此。为各种背景的人提供公平的竞争环境也会给你的企业带来许多其他好处。
为什么科技需要更多的多样性?
在科技的世界里,这是著名的工作场所往往是由非常特定类型的人组成的。当涉及到技能时,有洞察力是有意义的。但对于公司来说,在种族、性别和其他指标上保持开放是有益的。像其他行业一样,科技可以从更多女性、有色人种、残疾人、反式还有酷儿人群,以及总体上的多样性。
有些人认为道德规范是工作中多样性的主要积极方面。我们相信,仅仅这一点就足以成为我们为之奋斗的理由。但如果你还在寻找做出这些改变的其他原因,要知道业务的多样性也在很多方面加强了你的公司。这对科技行业的员工和雇主来说是真正的双赢。
有一个开放的招聘流程,旨在给每个人一个公平的机会,这是一个很好的起点。与一些人描绘的刻板印象不同,这并不意味着仅仅因为员工的分类就雇佣他们。相反,这意味着采取行动消除招聘过程中的偏见。最好记住,偏见可能是无意识的,你可能并不总是意识到它。积极地采取措施去面对它是克服它的最好方法。继续阅读→