拥有多样化的工作场所带来了许多明显的好处。例如,它为更多的工人提供了机会,并减少了歧视。但是,多样性在技术方面的优势并没有结束。为各种背景的人阐明运动环境,也可以为您的业务带来其他许多好处。

为什么技术需要更多的多样性?

在技​​术世界中,它是知名这些工作场所往往主要由非常特定的人组成。在技​​巧方面有辨别的态度是有道理的。但是,在种族,性别和其他指标方面,公司开放是有益的。像其他任何部门一样,技术可以从更多的女性,有色人种,残疾人中受益,反式和酷儿的人,以及一般的多样性。

技术多样性的优势(图片显示了一个白板,有两个人站在它的前面)有人认为伦理是工作中多样性的主要积极方面。我们认为,仅这是足以为之奋斗的理由。但是,如果您正在寻找其他理由进行这些更改,请知道业务的多样性也可以通过许多其他方式增强您的公司。对于技术工人和雇主来说,这确实是双赢。

拥有一个开放的招聘过程,旨在为每个人提供一个公平的机会,这是一个很好的起点。与某些绘画多样性倡议的刻板印象不同,这并不意味着仅仅因为他们的分类而雇用人们。相反,这意味着采取行动以消除招聘过程中的偏见。请记住,偏见可能是无意识的,您可能并不总是意识到这一点。积极采取步骤面对面是超越它的最佳方法。

一旦您拥有更多的工人,您便可以朝着建立更好的公司文化方向发展。您还将前往许多其他业务优势!

多样性的技术优势

1.更大的人才库。当您雇用某人从事技术工作时,您需要专家。理想的候选人需要拥有(或能够学习)非常具体的技能。如果科技公司排除了大部分人口的排除,无论是否有意,它都可以最大程度地降低竞争优势。

2.更好的决策。研究实际上表明,有一群人会导致更好的决策。在商业世界中,一个关键的决定可能是成功与破产之间的差异。技术女性(图片显示蓝色墙纸背景,三个有色女人坐在带有笔记本电脑的桌子上)

3.更多创新。当不同的人一起工作时,独特的观点会导致各个世界的最佳想法。有证据表明,当科技工作者认为他们的公司支持多样性时,创新可能会增加80%或更多。

4.更深入地了解客户。公司的用户群不太可能仅由一种人组成。但是,当劳动力均匀时,可能是产品或服务将不会与完整的客户群相关。

5.更少的丑闻。没有公司想要坏公关。当涉及不同文化背景的人时,工人可以指出潜在的问题他们抵达一般的上市

技术多样性(图片描绘了一个女人和两个男人坐在咖啡店的户外桌子上)6.提高生产率。当人们感到被纳入时,它可以提高他们以全部能力进行专注和表现的能力。

7.更大的利润。由于上述好处,包容性科技公司赚更多的钱

8.道德。我们认为这是最重要的!尽管这远非唯一的好处,但道德仍然是许多企业的考虑因素。仅仅因为企业赚钱并不意味着它也不能成为永久的力量。确保没有不公平地排除工作场所的人是一个积极,可实现的目标。

采取行动

多样化的技术工作场所可能不会在一夜之间发生。它始于招聘过程,还需要在日常工作期间专注于包容性。但是,如果您付出了一点努力,它可以为您带来上面的所有好处。增加公司文化底线同时?这可能只是您迄今为止做出的最简单的业务决定。

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